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　　南開大學金融學教授田利輝在接受《證券日報》記者採訪時表示，建立長週期考核機制有望減少管理機構的短期業績壓力，鼓勵其長期投資，提升基金收益穩定性與抗風險能力。同時，還可以降低二級市場波動，增強資本市場內在穩定性。此外，還有望推動價值投資理念，引導資金流向科技創新、綠色産業等長期增長領域，支援實體經濟高品質發展。在政策協同效應下，長週期考核將助力養老金實現穩健增值，也將為資本市場注入長期資金，實現養老保障與經濟高品質發展的“雙贏”。

　　在川財證券首席經濟學家陳靂看來，此次人社部公佈“近三年累計收益率”釋放了三大信號：一是投資考核導向從短期向長期轉變，這也是對投資理念的根本性調整，旨在引導市場淡化短期波動，聚焦長期收益。二是引導管理機構與委託方行為進行變革。公佈近三年收益率數據，為委託人提供了對標基準，可緩解其因短期排名壓力頻繁調整管理人的困境，推動委託方更關注長期穩健性。三是凸顯年金基金投資的抗風險能力，長期數據進一步強化了市場對年金管理韌性的認知。

　　“社保基金側重長期穩健，年金基金兼顧靈活性與長期性，差異化考核週期設計既尊重不同資金的屬性，又可推動其共同服務於資本市場長期健康發展。”田利輝表示，社保基金是全國性社會保障儲備金，資金規模大、週期長（覆蓋未來數十年），需應對人口老齡化等長期需求，故考核週期設為五年以上。年金基金則是企業或職業養老金補充，資金來源為企業及職工繳費，流動性相對較高，需兼顧企業短期經營與長期養老目標，故考核週期設為三年以上。