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　　此次《考核指引》聚焦与投资者利益绑定的改革重点，从薪酬结构、绩效考核、薪酬支付等方面进行系统性优化，核心亮点包括：一是考核体系全面向基金投资收益倾斜。新规首次纳入基金利润率、盈利投资者占比等投资者盈亏情况指标，以及业绩比较基准对比等产品业绩指标，要求3年以上中长期指标占比不低于80%。对高级管理人员，基金投资收益指标考核权重不低于50%；对主动权益类基金经理，产品业绩指标考核权重不低于80%，业绩比较基准对比指标权重不低于30%；对核心销售人员，投资者盈亏指标考核权重不低于50%。

　　业内人士表示，此次改革直指公募行业激励机制的“核心地带”，有助于推动基金公司从过去单一追求规模扩张和利润增长，向追求投资者长期真实回报转变，形成“长期业绩—客户信任—规模增长”的正向循环。新规在投资端充分强调基金产品业绩、突出业绩比较基准对比情况，能够有效降低基金经理过度“冲规模”“押赛道”甚至“风格漂移”的冲动；在销售端首次要求核心销售人员考核投资者盈亏指标，将有效遏制“重首发、轻持营”、诱导投资者“赎旧买新”等行为，引导销售人员从简单“卖产品”到更加重视投资者盈利体验。