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　　这位21岁的年轻老板用实际行动给社会上的管理者上了一课，如今不少企业到了年底想方设法克扣员工福利，甚至在年终奖上玩起文字游戏，许昌这位老板的做法显得格外实在，拿到手里的黄金真金白银，看得见摸得着，远比画大饼来得实在，员工群体中宝妈居多，这个群体在就业市场上往往面临诸多困境，既要照顾家庭又要投入工作，她们牺牲了陪伴孩子的时间来换取收入，其中的不易只有亲身经历过才能体会，老板看到了这份辛苦，没有选择视而不见，更没有压榨这份付出，而是选择用最直接的方式给予回馈，几十万元的奖金对于一家店铺来说不是小数目，能够拿出这笔钱分给员工，说明老板心里装着大家，这种“钱赚不完”的格局在当下的商业环境中尤为珍贵，很多管理者在利益面前容易迷失，总觉得给员工多了就是自己少了，最终导致人才流失，团队涣散，这位老板深谙财散人聚的道理，把利益合理分配，员工得到了实惠，自然会把店铺当成自己的事业去打拼，这种双向奔赴的良性循环，才是企业长久生存的根基。