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　　辽宁方大集团从2016年起,每年年底都会堆起一道现金墙,把钱直接发给员工,十年里光分红就发出去四十多亿元,老板方威平时很少露面,却建立了一套覆盖十三万人的福利体系,员工看病可以报销,大病能获得救助,父母能领到孝敬金,孩子上学有奖学金,退休还有补贴,这套制度不是临时安排,而是长期运行的系统,方威在2025年胡润榜上的资产达到五百二十五亿元,比上一年增加了一百二十亿元,这说明发钱没有拖累公司,反而让企业运转得更加兴旺。

　　深圳影石Insta360在去年底办了场年会，整个场面就像抽奖直播一样热闹，他们送出五套大湾区房子，得主全是90后员工，其中最年轻的那个才32岁，还有个刚入职十天的同事抽到一块36克的金钞，另外准备了六台车随便选，包括保时捷、特斯拉和宝马，总共三千六百多份奖品，近八成人都拿到了东西，连实习生都领到一部iPhone 17 Pro，创始人刘靖康提到，2025年第四季度是公司收入最高的一个季度，全年研发投入比之前三年加起来还多，他们这样发奖不是随便花钱，而是算好了年轻人喜欢“突然来的惊喜”，用这个办法来留住人才。